玉溪數(shù)字資產(chǎn)管理有限公司市場化選聘中層管理人員招聘公告
為提高玉溪數(shù)字資產(chǎn)管理有限公司經(jīng)營管理水平，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)市場競爭活力,以高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)推動公司持續(xù)健康快速發(fā)展。根據(jù)《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場化選聘中層經(jīng)營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委〔2020〕42號）及《玉溪國有資本運(yùn)營有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人管理辦法（試行）（修訂版）》（玉國運(yùn)〔2022〕29號）規(guī)定，擬市場化選聘中層管理人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、企業(yè)簡介
2021年7月，經(jīng)玉溪市國資委批準(zhǔn)，成立玉溪數(shù)字資產(chǎn)管理有限公司，為市屬國企玉溪國有資本運(yùn)營有限公司下屬二級全資子公司。玉溪數(shù)產(chǎn)公司作為政務(wù)數(shù)據(jù)資源歸集推動者，數(shù)據(jù)資源和系統(tǒng)設(shè)備持有者，數(shù)據(jù)生產(chǎn)資料加工者，用數(shù)字技術(shù)賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，搭建數(shù)據(jù)資產(chǎn)登記、評估、交易平臺，助力政府和企事業(yè)單位的信息化、數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型升級。圍繞打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)操盤手，全面布局?jǐn)?shù)據(jù)治理及運(yùn)營、信息系統(tǒng)集成建設(shè)、信息系統(tǒng)運(yùn)維服務(wù)、信創(chuàng)適配檢測及信創(chuàng)產(chǎn)品供應(yīng)四大業(yè)務(wù)板塊。
二、選聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才和市場配置相結(jié)合；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人為賢；
（三）堅(jiān)持業(yè)績導(dǎo)向、市場導(dǎo)向；
（四）堅(jiān)持公平公正、競爭擇優(yōu)。
三、選聘崗位及人數(shù)
1.玉溪數(shù)字資產(chǎn)管理有限公司項(xiàng)目投融資管理部部門經(jīng)理1名，核心崗位職責(zé)如下：
（1）項(xiàng)目建設(shè)統(tǒng)籌：統(tǒng)籌投資項(xiàng)目全生命周期管理（立項(xiàng)、論證、建設(shè)、驗(yàn)收），嚴(yán)控進(jìn)度、成本、質(zhì)量與合規(guī)性。
（2）市場開發(fā)拓展：研判行業(yè)政策與市場趨勢，發(fā)掘優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目資源，對接政企、合作方開展洽談，擴(kuò)大項(xiàng)目儲備。
（3）投融資管理：全力配合玉溪運(yùn)營公司融資部，制定投融資方案，對接金融機(jī)構(gòu)落實(shí)融資，跟蹤投后運(yùn)營與效益評估。
2.玉溪數(shù)字資產(chǎn)管理有限公司數(shù)字資產(chǎn)管理部部門經(jīng)理1名，核心崗位職責(zé)如下：
（1）統(tǒng)籌信創(chuàng)替代工作：制定公司信創(chuàng)適配規(guī)劃與實(shí)施路徑，推進(jìn)軟硬件、系統(tǒng)的信創(chuàng)替代落地，保障替代過程合規(guī)與業(yè)務(wù)連續(xù)性。
（2）數(shù)據(jù)資源管理：牽頭數(shù)據(jù)資源的規(guī)劃、采集、清洗、治理，搭建數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與管理體系，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量與可用性。
（3）數(shù)字資產(chǎn)運(yùn)營：挖掘數(shù)據(jù)資產(chǎn)價(jià)值，推動數(shù)據(jù)資源在業(yè)務(wù)場景中的應(yīng)用轉(zhuǎn)化，協(xié)同內(nèi)外部資源搭建數(shù)字資產(chǎn)相關(guān)平臺體系。
3.玉溪數(shù)字資產(chǎn)管理有限公司數(shù)字建設(shè)運(yùn)維部部門經(jīng)理1名：核心崗位職責(zé)如下：
（1）統(tǒng)籌數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施與系統(tǒng)的規(guī)劃、建設(shè)、交付及全生命周期運(yùn)維，保障系統(tǒng)穩(wěn)定高效運(yùn)行。
（2）負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)維管理，搭建運(yùn)維數(shù)據(jù)體系，優(yōu)化數(shù)據(jù)存儲、備份與安全保障機(jī)制。
（3）主導(dǎo)項(xiàng)目售后服務(wù)：制定售后服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與流程，處理客戶投訴、需求響應(yīng)及問題排查，提升客戶滿意度；跟蹤項(xiàng)目運(yùn)維效果，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)方案。
四、選聘任職條件
（一）基本條件
1.年齡45周歲及以下（1980年12月23日以后出生）。
2.遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，協(xié)作精神強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無違法犯罪記錄。
3.一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷或具有相關(guān)專業(yè)職稱，具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識或?qū)I(yè)技能，累計(jì)三年以上以上黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企工作經(jīng)歷或者相關(guān)的工程項(xiàng)目建設(shè)、資產(chǎn)管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)、數(shù)據(jù)管理等工作經(jīng)歷。
4.有良好的履職記錄，個(gè)人征信信息無不良記錄，工作業(yè)績突出，社會認(rèn)可度高。
5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。
6.符合任職回避等有關(guān)規(guī)定。
（二）任職資格
（1）項(xiàng)目投融資管理部部門經(jīng)理。
競聘項(xiàng)目投融資管理部部門經(jīng)理崗位的，在滿足基本任職條件的基礎(chǔ)上還應(yīng)具備以下條件：
①熟悉國企投資項(xiàng)目建設(shè)流程，敏銳捕捉行業(yè)政策、市場機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)，精準(zhǔn)研判項(xiàng)目投資價(jià)值，具備項(xiàng)目全周期管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能統(tǒng)籌解決建設(shè)中的各類問題。
②具備良好政企、銀企對接能力，能有效整合內(nèi)外部資源，推進(jìn)項(xiàng)目落地與融資落實(shí)。
③具備體系化建設(shè)能力，可牽頭搭建標(biāo)準(zhǔn)化、高效能的項(xiàng)目投融資工作體系；談判技巧嫻熟，危機(jī)處置反應(yīng)迅速，能從容應(yīng)對項(xiàng)目推進(jìn)中突發(fā)的合規(guī)、資金、合作等各類風(fēng)險(xiǎn)。
（2）數(shù)字資產(chǎn)管理部部門經(jīng)理。
競聘數(shù)字資產(chǎn)管理部部門經(jīng)理崗位的，在滿足基本任職條件的基礎(chǔ)上還應(yīng)具備以下條件：
①熟悉信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)政策與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，掌握數(shù)據(jù)治理全流程方法，具備信創(chuàng)替代項(xiàng)目落地或數(shù)據(jù)資源規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
②熟悉數(shù)字資產(chǎn)運(yùn)營管理體系，具備數(shù)字資產(chǎn)確權(quán)、估值、交易或商業(yè)化變現(xiàn)相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠推動數(shù)字資產(chǎn)價(jià)值挖掘與效益轉(zhuǎn)化。
③具備優(yōu)秀的技術(shù)理解力與業(yè)務(wù)融合能力，可有效銜接技術(shù)團(tuán)隊(duì)與業(yè)務(wù)部門，主導(dǎo)數(shù)字資產(chǎn)管理平臺搭建、升級及運(yùn)維相關(guān)工作，解決技術(shù)落地中的實(shí)際問題；
④持有注冊信息安全工程師（CISP）職業(yè)資格證書。
（3）數(shù)字建設(shè)運(yùn)維部部門經(jīng)理。
競聘數(shù)字建設(shè)運(yùn)維部部門經(jīng)理崗位的，在滿足基本任職條件的基礎(chǔ)上還應(yīng)具備以下條件：
①熟悉數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施（如服務(wù)器、云平臺、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等）的架構(gòu)規(guī)劃與運(yùn)維管理，具備大型數(shù)字項(xiàng)目建設(shè)落地或復(fù)雜運(yùn)維場景問題解決的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能統(tǒng)籌推進(jìn)系統(tǒng)升級、優(yōu)化與安全保障工作。
②可搭建標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)字建設(shè)運(yùn)維流程體系，具備較強(qiáng)的跨部門協(xié)同、應(yīng)急處置與客戶服務(wù)意識，合規(guī)風(fēng)控意識強(qiáng)，了解網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)安全相關(guān)法律法規(guī)。
③具備敏銳的技術(shù)趨勢洞察力，熟悉信創(chuàng)技術(shù)、人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)在運(yùn)維領(lǐng)域的應(yīng)用，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求推動運(yùn)維模式創(chuàng)新（如自動化運(yùn)維、智能監(jiān)控體系搭建），提升運(yùn)維效率與服務(wù)質(zhì)量。
（三）有下列情形之一的，不予選聘：
1.無民事行為能力或者限制民事行為能力；
2.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰執(zhí)行期滿未滿五年；
3.個(gè)人負(fù)債數(shù)額較大，到期未清償，被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年；
4.擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；
5.個(gè)人原因造成企業(yè)嚴(yán)重虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；
6.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的；
7.黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的；
8.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
9.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員。
五、選聘程序
招聘程序按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、政審和公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告
招聘公告在玉溪人才網(wǎng)（https://www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺、云南考試服務(wù)平臺網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/）等媒體上發(fā)布。
（二）報(bào)名
報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間：2025年12月24日至2025年12月28日18:00止；報(bào)名人員在云南考試服務(wù)平臺網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/），進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名流程：登錄云南考試服務(wù)平臺網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)→考生注冊→設(shè)置密碼→登錄系統(tǒng)→選擇考試一填報(bào)職位一報(bào)考信息→上傳照片、相關(guān)資料→資格審查→網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)；
?網(wǎng)絡(luò)報(bào)名必需上傳資料：報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)崗位要求，上傳相關(guān)證明材料原件掃描件，掃描件須以圖片形式JPG或JPEG上傳，每張圖片大小不得超過300K。證明材料主要包括以下幾類：
本人有效居民身份證掃描件；
畢業(yè)證；
三年及以上工作證明（要求證明必須有單位鮮章、崗位及工作時(shí)間）；
個(gè)人征信報(bào)告；
報(bào)考崗位所要求的其他證明材料的掃描件；
2.報(bào)名考試費(fèi)：根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號文件規(guī)定，對通過報(bào)名資格初審的人員，每人自愿交報(bào)名考試費(fèi)50元，因個(gè)人原因放棄考試的，費(fèi)用不予退還。
注意事項(xiàng)：①資格初審時(shí)間：2025年12月29日17:30止；②資格初審?fù)ㄟ^后，2025年12月29日下午24：00前登陸云南考試服務(wù)平臺網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)確認(rèn)繳費(fèi)，逾期未完成繳費(fèi)的不予受理，視為自動放棄考試；③其他相關(guān)通知請關(guān)注玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司公眾號。
3.咨詢電話：李老師15187790093、羅老師19018776806
咨詢時(shí)間：上午8：00-11：30；下午14：30-17：30（報(bào)名期間周末及節(jié)假日及除外）
（三）資格審核
本次選聘不設(shè)開考比例。由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和玉溪數(shù)字資產(chǎn)管理有限公司聯(lián)合對選聘人員進(jìn)行人工資格審查，選聘人員需持所有材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場進(jìn)行查驗(yàn)，玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司進(jìn)行初審，玉溪數(shù)字資產(chǎn)管理有限公司進(jìn)行復(fù)審。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。
資格審查貫穿整個(gè)選聘過程，對在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合選聘條件要求，簡歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的報(bào)名人員，一律取消聘用資格。
（四）面試及確定考察對象
采用面試的方式，滿分100分。設(shè)合格線為70分，成績未達(dá)到70分者不予錄取。根據(jù)職位要求，設(shè)置以開放性題目為主，全面考察選聘人員的政治素質(zhì)、語言表達(dá)、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)變等方面能力。同時(shí)通過隨機(jī)交流，從選中層管理人才角度，重點(diǎn)關(guān)注選聘人員的職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)知識與特長、社會資源、崗位匹配等信息。
根據(jù)面試結(jié)果，擇優(yōu)確定擬考察對象人選，經(jīng)公司董事會研究，確定考察對象。
（五）組織考察
成立考察組，制定考察方案，對擬選聘用人員進(jìn)行組織考察。通過審核人事檔案，全面了解德才表現(xiàn)、履職情況、專業(yè)能力、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律和個(gè)人征信等方面的情況，形成書面考察材料提交玉溪數(shù)產(chǎn)公司市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。考察不合格或自行放棄考察的選聘人員，由玉溪數(shù)產(chǎn)公司研究決定是否遞補(bǔ)。
（六）組織體檢
根據(jù)考察結(jié)果，組織擬聘用人員到玉溪市人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)用由本人自理。
（七）決定聘用人選
玉溪數(shù)產(chǎn)公司市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試、考察和體檢結(jié)果，提出擬聘任人選初步建議，報(bào)公司董事會研究確定聘用人選。
（八）公示
確定為選聘用的人員，在玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員體檢或政審不合格、放棄錄用的情況時(shí)，按面試成績排名，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（九）決定聘用及辦理聘任手續(xù)。
公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘任協(xié)議；反映的問題對聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
六、聘用及管理
（一）聘用期限
市場化選聘人員實(shí)行首次聘任試用期制，試用期1年。試用期滿，由玉溪數(shù)產(chǎn)公司組織對聘用人員進(jìn)行考核評價(jià)，考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)，聘期3年（聘用期從試用期起計(jì)算）。不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止。
（二）考核評價(jià)
玉溪數(shù)產(chǎn)公司對市場化選聘人員考核采取定量與定性相結(jié)合的方式，實(shí)行年度考核和任期考核，考核指標(biāo)和內(nèi)容以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹鳎鶕?jù)崗位職責(zé)和工作分工，并結(jié)合聘用協(xié)議的任務(wù)目標(biāo)確定。
年度考核于每年年末按照公司考核制度進(jìn)行，任期考核與聘任期屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。
（三）薪酬待遇
市場化選聘人員的薪酬待遇，按照《玉溪數(shù)字資產(chǎn)管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理辦法（試行）》《玉溪數(shù)字資產(chǎn)管理有限公司薪酬福利管理制度（試行）》規(guī)定執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（四）任期與退出
1.市場化選聘人員實(shí)行聘任期制，聘任期限三年，任期屆滿，經(jīng)考核“合格”的，可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議。
2.市場化選聘人員實(shí)行“能進(jìn)能出”的用人機(jī)制，凡出現(xiàn)《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場化選聘中層經(jīng)營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委〔2020〕42號）第十九條的七種情形應(yīng)當(dāng)予以解聘。
3.市場化選聘人員因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和聘任協(xié)議有關(guān)條款，提前30天提出辭職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可解除聘任協(xié)議。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，且給公司造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人工作由玉溪運(yùn)營公司紀(jì)檢監(jiān)察綜合室全程參與監(jiān)督。應(yīng)聘人員如有違反選聘紀(jì)律、弄虛作假的行為，一經(jīng)查實(shí)，一律取消選聘資格。工作人員如有違反招聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：18387762315；監(jiān)督電話：0877-6130266
玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司
2025年12月23日
來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=33264351&cateid=3
