富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司
2025年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才二次掛網(wǎng)公告
根據(jù)《富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2025年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才公告》相關(guān)要求，首次掛網(wǎng)報(bào)名結(jié)束后，每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例未達(dá)到3:1及以上的，該崗位進(jìn)行二次掛網(wǎng)公告。因首次掛網(wǎng)報(bào)名期限內(nèi)，4個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)未滿足最低開考比例，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，現(xiàn)啟動(dòng)二次掛網(wǎng)招聘工作。本次二次掛網(wǎng)招聘崗位計(jì)劃、資格條件等要求均保持不變。首次掛網(wǎng)報(bào)名的考生，無(wú)需重復(fù)報(bào)名，待二次掛網(wǎng)報(bào)名結(jié)束后，統(tǒng)一參加資格初審及初面，具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)詳見本次二次掛網(wǎng)公告。二次掛網(wǎng)公告內(nèi)容如下：
富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）是由富源縣人民政府授權(quán)縣國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)履行出資人職責(zé)的縣屬國(guó)有企業(yè)，公司注冊(cè)資本5億元。公司圍繞富源縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)化資產(chǎn)整合和資源配置，實(shí)現(xiàn)能源開發(fā)、建筑施工、特色產(chǎn)業(yè)、綜合服務(wù)、文化旅游5個(gè)功能板塊投資運(yùn)營(yíng)，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值；公司下設(shè)5個(gè)二級(jí)公司和7個(gè)三級(jí)公司，打造功能定位清晰主業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的國(guó)有企業(yè)集團(tuán)。
為落實(shí)全面深化國(guó)有企業(yè)改革要求，積極適應(yīng)市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，進(jìn)一步健全完善國(guó)有企業(yè)人才市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，加強(qiáng)富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司人才隊(duì)伍建設(shè)，以市場(chǎng)化選人用人機(jī)制為導(dǎo)向，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)活力，以高素質(zhì)專業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)推動(dòng)公司持續(xù)健康快速發(fā)展。根據(jù)《富源縣縣屬企業(yè)管理辦法》和公司章程等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際需要，面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才4名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
招聘工作遵循“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持注重能力和實(shí)干精神的用人方向，堅(jiān)持公開透明、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正擇優(yōu)的選人原則，面向社會(huì)公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)選聘。
二、招聘崗位
（一）招聘對(duì)象
面向社會(huì)公開招聘具有相應(yīng)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)及工作經(jīng)歷的人員。
（二）招聘職位及要求
本次面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才4名。具體招聘崗位及要求見《富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2025年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才崗位及要求一覽表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件
1.思想政治方面。擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)；政治立場(chǎng)堅(jiān)定，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.道德品質(zhì)方面。堅(jiān)持原則，在工作中不偏袒、不徇私；公道正派，對(duì)待同事和工作事務(wù)一視同仁，客觀公正地處理問(wèn)題；誠(chéng)實(shí)守信，言行一致，在工作和生活中保持良好的信譽(yù)。廉潔自律，嚴(yán)格遵守廉潔從業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定，不謀取私利。工作踏實(shí)，具有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，不敷衍塞責(zé)。
3.工作能力與專業(yè)素養(yǎng)方面。具有履行崗位職責(zé)的過(guò)硬本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠熟練運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，對(duì)工作充滿熱情，積極主動(dòng)地承擔(dān)工作任務(wù)，努力追求工作的高質(zhì)量和高效率；具有履行崗位職責(zé)所需的政策法規(guī)水平，能夠在工作中依法依規(guī)辦事。
4.身心素質(zhì)與紀(jì)律方面。身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件；心理素質(zhì)良好，具有較強(qiáng)的心理承受能力和應(yīng)變能力。
5.無(wú)犯罪嫌疑，無(wú)違法違紀(jì)和失信等不良記錄，遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德，具有良好的社會(huì)信譽(yù)。
6.學(xué)歷與工作經(jīng)歷方面。具有國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷，學(xué)歷證書需在教育部學(xué)信網(wǎng)可查。具有相關(guān)工作經(jīng)歷（具體崗位相關(guān)工作經(jīng)歷詳見附件2）。
7.年齡為45周歲及以下（1979年11月7日后出生）。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿，正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論，司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查處理尚未結(jié)案的人員；
3.在以往考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
4.吸毒人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5.不符合擬應(yīng)聘崗位所需的其他條件。
四、招聘程序和方法
招聘工作程序包括：網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、初面、資格復(fù)審、復(fù)面、確定人選、體檢、背景調(diào)查（考察）、公示、聘用等。
（一）招聘計(jì)劃及公告
招聘公告在前程無(wú)憂昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）和富源縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.qjfy.gov.cn）進(jìn)行發(fā)布。報(bào)考人員自行登錄規(guī)定網(wǎng)站查詢獲取相關(guān)信息，因查看不及時(shí)或因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布時(shí)間起至2025年12月25日17﹕30止。
2.報(bào)名方式及資料準(zhǔn)備：本次招聘采取電子郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)、短信或電話等其他方式報(bào)名，報(bào)考人員按照所需應(yīng)聘崗位投遞報(bào)名材料，每名報(bào)考人員需按要求如實(shí)填寫各項(xiàng)信息，每人限報(bào)1個(gè)崗位，未填寫應(yīng)聘崗位的視為無(wú)效應(yīng)聘。經(jīng)資格初審合格獲準(zhǔn)參加初面的人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)達(dá)到3:1比例方可開考。第一次掛網(wǎng)報(bào)名公告結(jié)束后，每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例未達(dá)到3:1及以上的，該崗位進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告。第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開考比例的崗位，取消該崗位招聘。
報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2025年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才公告》，填寫報(bào)名表（附件2）、誠(chéng)信承諾書（附件4）和相關(guān)報(bào)考信息，上傳個(gè)人有效居民身份證（正反面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)查詢生成有二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、國(guó)（境）外畢業(yè)生還須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、相關(guān)職業(yè)資格證書、個(gè)人簡(jiǎn)歷，本人近期免冠2寸正面電子證件照（35×45mm，藍(lán)底，jpg格式：20KB以下）。按上述順序以電子郵件方式發(fā)送到fyfztz@163.com電子郵箱，郵件標(biāo)題格式為：崗位名稱+姓名，所有應(yīng)聘材料不予退還。
3.注意事項(xiàng)：填寫提交的報(bào)考信息和證明材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件與所報(bào)崗位要求相一致，否則造成的后果由本人承擔(dān)。對(duì)偽造、變?cè)?、冒用有關(guān)證件、材料等通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
（三）資格初審和初面
資格初審和初面時(shí)間、地點(diǎn)由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組以電話、郵件或短信通知。
1.資格初審：資格初審由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，公司紀(jì)委參與，報(bào)考人員資格初審時(shí)需提交以下材料：
（1）《富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2025年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》紙質(zhì)版1份；
（2）本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)查詢生成有二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份；國(guó)（境）外畢業(yè)生還須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》1份；相關(guān)職業(yè)資格證書復(fù)印件1份；個(gè)人簡(jiǎn)歷1份；
（3）本人近6個(gè)月內(nèi)大一寸免冠證件照3張，與報(bào)名時(shí)提供的電子版照片同底；
（4）崗位要求的其他證明材料。
2.初面
（1）通過(guò)資格初審合格的報(bào)考人員進(jìn)入初面環(huán)節(jié)（原則上不低于1:3，最終以公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定為準(zhǔn)）。
（2）初面評(píng)分滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)，時(shí)間為15分鐘。根據(jù)初面成績(jī)排名，每個(gè)崗位進(jìn)入資格復(fù)審的比例最低不低于1:2，最高不超過(guò)1:3。在資格復(fù)審比例內(nèi)，若最后一名出現(xiàn)初面成績(jī)并列的情況，則并列進(jìn)入后續(xù)程序。初面成績(jī)的30%計(jì)入綜合成績(jī)。
（3）初面合格分?jǐn)?shù)線為70分（含70分），未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入后續(xù)招考環(huán)節(jié)。初面結(jié)束后，若某崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例未達(dá)到資格復(fù)審比例，該崗位將第二次掛網(wǎng)公告，對(duì)新報(bào)名人員組織初面。經(jīng)第二次掛網(wǎng)公告及初面后，仍未達(dá)到資格復(fù)審比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
（4）初面成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布，報(bào)考人員簽字確認(rèn)。
（四）資格復(fù)審和復(fù)面
資格復(fù)審和復(fù)面時(shí)間、地點(diǎn)由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組以電話、郵件或短信通知。
1.復(fù)面前進(jìn)入資格復(fù)審，公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場(chǎng)對(duì)擬進(jìn)入復(fù)面人員的相關(guān)報(bào)考資格及學(xué)歷等材料原件進(jìn)行資格復(fù)審。
2.資格復(fù)審提交材料同資格初審時(shí)提供材料一致。若出現(xiàn)兩次材料不相符的，一律取消復(fù)面資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。
3.資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)者進(jìn)入復(fù)面環(huán)節(jié)。
4.復(fù)面采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)，時(shí)間為15分鐘。復(fù)面成績(jī)的70%計(jì)入綜合成績(jī)。
5.報(bào)考人員自愿放棄復(fù)面資格的，須在復(fù)面前3天向富源發(fā)投集團(tuán)有限公司辦公室提交《富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2025年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才自愿放棄復(fù)面資格申請(qǐng)表》（附件3）。否則，報(bào)考人員將被視為自動(dòng)放棄復(fù)面和違反誠(chéng)信承諾，由此帶來(lái)的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)；復(fù)面期間，報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加復(fù)面的，視為自動(dòng)放棄復(fù)面資格。
6.復(fù)面成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布，報(bào)考人員簽字確認(rèn)。
7.綜合成績(jī)及公布
綜合成績(jī)=初面成績(jī)×30%+復(fù)面成績(jī)×70%（計(jì)算結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù)）。各崗位根據(jù)綜合成績(jī)得分排序，綜合成績(jī)?cè)诟辉纯h人民政府門戶網(wǎng)（http://www.qjfy.gov.cn）進(jìn)行公示。
（五）體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)從高到低的順序，按照與擬公開招聘人數(shù)以1∶1的比例確定參加體檢的人員。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，吸毒排查及體檢結(jié)束后將體檢報(bào)告交公司審核，體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可申請(qǐng)復(fù)檢，并到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果，費(fèi)用自理，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。因自愿（自動(dòng)）放棄體檢或體檢不合格而產(chǎn)生的崗位空缺，遞補(bǔ)一次。
（六）背景調(diào)查（考察）
對(duì)擬錄用人員的背景進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括但不限于個(gè)人征信金融風(fēng)險(xiǎn)、犯罪記錄、個(gè)人履歷調(diào)查內(nèi)容。同時(shí)由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人情況決定是否延伸考察，若決定考察，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照國(guó)企高管選拔任用相關(guān)規(guī)定組織考察，采取向原工作單位發(fā)函了解、個(gè)別談話、實(shí)地走訪核查人事檔案等方式進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、德、能、勤、績(jī)、廉，考察不合格者不能確定為擬聘人員，考察完成后提出擬聘用人選，對(duì)于拒絕考察或考察不合格者不予聘用，將重新進(jìn)行該崗位招聘。
（七）公示和聘用
1.根據(jù)體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并在富源縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.qjfy.gov.cn）上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。
2.在公示期間，如出現(xiàn)不符合聘用條件的情形，可根據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序，從報(bào)考該崗位的人員中遞補(bǔ)一次。
3.已辦理聘用手續(xù)的人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。因辦理聘用手續(xù)過(guò)程中出現(xiàn)空崗，不再遞補(bǔ)。
五、其他事項(xiàng)
（一）合同期限：不低于1年。試用期為2個(gè)月，試用期滿后不能勝任崗位職責(zé)的給予解聘。
（二）工資待遇：試用期工資不低于所聘崗位工資的80%；試用期滿考核合格的，按規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，轉(zhuǎn)為國(guó)有企業(yè)人員身份，工資待遇按公司薪酬制度執(zhí)行，實(shí)行基本工資與績(jī)效工資相結(jié)合的分配方式，依法繳納保險(xiǎn)等法定社會(huì)保障。
（三）如遇不可抗拒因素，公開招聘各環(huán)節(jié)另行通知。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司紀(jì)委對(duì)本次招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，受理有關(guān)投訴或舉報(bào)，負(fù)責(zé)調(diào)查處理，接受社會(huì)監(jiān)督。
（一）嚴(yán)肅紀(jì)律，保證招聘工作的公正性。從事招聘的工作人員，必須遵守招聘工作紀(jì)律和有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則、公道正派、依法辦事。招聘工作應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，違反招聘工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（二）報(bào)考人員應(yīng)該自覺(jué)遵守招聘規(guī)定和相關(guān)工作程序要求，誠(chéng)實(shí)守信、積極面對(duì)、按時(shí)參加。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假、惡意干擾招聘工作的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)招聘資格，由此帶來(lái)的一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)；對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
（三）報(bào)考人員的各項(xiàng)表格必須如實(shí)填寫，不得缺項(xiàng)，不得涂改。若在招聘過(guò)程中出現(xiàn)舞弊的報(bào)考人員一律取消聘用資格。
（四）應(yīng)聘者必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。凡與公司負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得任用到人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位，不得擔(dān)任雙方直接隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。公司負(fù)責(zé)人和具體負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與應(yīng)聘者有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響內(nèi)部招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。應(yīng)當(dāng)回避未回避的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消招聘資格或解除勞動(dòng)合同。
（五）資格審查貫穿招聘和聘用過(guò)程始終，報(bào)名人員對(duì)填報(bào)的個(gè)人信息和提交資料的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)核實(shí)，取消應(yīng)聘資格；已聘用上崗的，解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
監(jiān)督機(jī)構(gòu)及聯(lián)系電話：富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司紀(jì)委0874-4634677
七、本公告未盡事宜由富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2025年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才崗位及要求一覽表
2.富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2025年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名表
3.富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2025年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才自愿放棄復(fù)面資格申請(qǐng)表
4.富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2025年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才誠(chéng)信承諾書
富源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司
2025年12月4日
來(lái)源：http://companyads.51job.com/companyads/2025/km/fyfz/index.html
